人才招募

本行尊重職場多元性，不因任何情況而有不同形式之差別待遇或歧視，並於各營運據點提供穩定且具保障之工作職缺，秉持誠信經營守則，訂定各項人事管理規章。並持續透過公開且公平的徵才管道，在各地招募具有良好溝通協調及學習能力的人才。

金融育才-深耕校園，培養潛力人才

遵循永續發展策略藍圖，以金融專業進行產學交流，培養金融青年人才，持續與大專院校進行產學合作，遴選即將畢業之在校學生參加為期1年之實習計畫，協助學生提升未來工作職能，表現優良者將獲轉任正式員工機會，布建人才來源多元管道，2022年與14所學校進行產學合作實習計畫，包含總行行政及分行存匯實習生，合計83人。同時透過專題演講、授課、企業參訪、專案實習等方式，積極培育未來所需人才。

合理薪酬

人才是企業最重要的資產，本行薪酬政策之目的在於吸引多元、專業的優秀人才，留置並激勵人才，充分發揮其潛力。本行新進人員薪資核敘優於法定基本工資標準，並依人員學經歷、專業能力、管理職能及所擔任之職位等條件敘薪，不因性別有所差異，打造同工同酬之工作環境，以落實性別職場平等之理念。

員工福利保障

• 多元員工福利方案

• 職工福利委員會

本行於2008年12月設立「職工福利委員會」，並依法定期召開會議，公司及員工每月定期提撥職工福利金。該福利金由職工福利委員會獨立保管運用，並訂有各項補助及慰問金發放辦法、子女教育獎學金辦法、社團補助辦法。鼓勵員工成立各類有益身心健康、促進分享交流的社團活動。元大職工福利委員會與特約廠商訂定食衣住行育樂等各項福利折扣優惠，不定期透過內部網路提供員工最新優惠資訊，增進員工生活便利性與幸福感。

• 員工持股信託委員會

為鼓勵員工長期儲蓄，本行於2003年起成立「員工持股會」，員工每月定額提存金額，公司提撥相同金額獎勵員工持有公司股票及成為公司股東，共享企業經營成果。員工入股不僅提高員工退休或離職後之生活保障，更提升員工自我價值及凝聚向心力。

• 員工退休金

為保障員工退休生活，本行於1997年成立「員工退休準備金監督委員會」，並訂有員工退休辦法，每月依法提撥勞工退休準備金，截至2022年底，本行勞工退休準備金累積金額為新臺幣692,784仟元。

2005年7月勞工退休金條例實施後，本行每月依法提撥員工投保等級6％之勞工退休金至勞工退休金個人專戶，2022年共提撥新臺幣215,871仟元。

為了豐富員工退休後的生活，母公司元大金控與元大人壽合作，率先其他同業推出僅限於集團內部員工之團體年金保單，協助員工為自己儲備退休金。